Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet - 1. Kenali 'Mengapa' mereka: Identifikasi motivasi utama.

Semakin baik Anda memahami apa yang dilakukan atasan Anda, dan yang lebih penting lagi, mengapa posisi Anda lebih baik memberikan hasil, mengelola harapan, dan menghindari kalah: kehilangan situasi. Cobalah untuk menempatkan diri Anda pada posisi mereka dan melihat dunia, dan tempat kerja Anda, sebagaimana mestinya.

Apa yang dia pedulikan?

Apa yang membuatnya tetap di malam hari?

Apa yang akan dia cintai dan apa yang dia cintai kurang setiap hari?

Apa yang membuatnya takut?

Seberapa penting dia menempatkan pada kesan orang lain?

Bagaimana dia mengukur keberhasilan dan apa yang dia pikirkan tentang kegagalan?

Bila Anda tahu apa yang mendorong atasan Anda (walaupun atasan Anda mungkin tidak sepenuhnya menyadarinya), Anda dapat berbicara dengan "pendengarannya," membingkai pendapat Anda dan menggunakan bahasa dengan cara yang sesuai dengan nilai inti, perhatian dan prioritasnya.

2. Dukung kesuksesan mereka: Bekerjalah di sekitar kelemahan mereka.

Meskipun mungkin terdengar kontra intuitif untuk mendukung bos yang buruk agar menjadi lebih sukses, sama sekali tidak ada yang bisa diperoleh dengan membuatnya terlihat buruk, pergi berperang atau memfasilitasi kegagalannya. Jika dia seburuk yang Anda kira, dia mungkin akan melakukan pekerjaan yang bagus dengan sendirinya. Mengekspos ketidakmampuannya hanya akan membuat penderitaan Anda sendiri dan bahkan bisa merusak reputasi Anda.

Salah satu cara adalah membantu atasan Anda memusatkan perhatian pada kekuatan alaminya. Yang lainnya adalah secara proaktif mengatasi kelemahannya. Jika Anda tahu Anda memiliki atasan yang tidak teratur, maka bantulah dia berada di atas segalanya daripada merengek tentang kurangnya keterampilan berorganisasi. Jika Anda tahu atasan Anda sering terlambat menghadiri pertemuan, tawarkan untuk memulai pertemuan berikutnya untuknya. Jika dia cenderung sering berubah pikiran, atau benar-benar pelupa, pastikan untuk mendokumentasikan interaksi sehingga Anda bisa merujuk kembali kepada mereka jika dia pernah melawan dirinya sendiri. Jika Anda tahu atasan Anda lamban merespons, lanjutkan mengerjakan sebuah proyek sambil menunggu kabar dari dia. Membuat diri Anda sangat diperlukan dan seseorang yang dapat diandalkan atasan Anda untuk membantunya melakukan pekerjaannya adalah aset berharga saat Anda mulai melihat 'apa selanjutnya?'

Dengan melakukan apa yang Anda bisa untuk membantu atasan Anda berhasil, Anda meletakkan dasar yang kokoh untuk kesuksesan yang lebih besar. Ini mungkin bukan hadiah langsung, tapi dalam jangka panjang, Anda tidak akan pernah bisa kehilangan dengan membantu orang lain melakukan yang lebih baik daripada yang seharusnya dilakukan.

3. Naik jalan tinggi: "Merek Pribadi" Anda naik di atasnya.

Jangan biarkan perilaku buruk bos Anda menjadi alasan untuk Anda sendiri. Terlalu sering, orang mulai merasa berhak untuk mengendur, makan siang lebih lama dan lebih lama, kehilangan minat atau berhenti tampil dengan baik karena bos mereka yang buruk. Jangan lakukan itu Pertahankan pikiran Anda terfokus pada kinerja terbaik. Mengeluh kepada pasangan atau teman Anda semua yang Anda inginkan, tapi saat berada di kantor atau tempat kerja, tetap bersemangat dan bertunangan. Sebenarnya penanganan bos yang sulit juga benar-benar bisa membedakan Anda. Anda tidak pernah tahu siapa yang menonton atau mendengarkan tapi yakinlah, orang-orang yang bisa membuka atau menutup peluang masa depan untuk Anda melakukan hal itu!

Meskipun mudah menyerah pada kebencian atau pengunduran diri dan mengingat secara mental pekerjaan Anda, melakukannya tidak hanya merusak integritas Anda sendiri, tetapi juga membuat Anda berisiko dicap sebagai pelacur, pemalas, atau keduanya. Jadi jika atasan Anda adalah teriakan, jangan bereaksi dengan berteriak balik. Jika mereka berpikiran kecil atau kecil, jangan turun ke kecil sendiri (betapapun menggoda!) Melainkan menjaga sikap tenang dan profesional dalam menghadapi atasan Anda yang sulit. Seperti yang Gandhi tuliskan "Jadilah perubahan yang ingin Anda lihat di dunia ini." Dalam hal ini, bertindaklah seperti pemimpin yang Anda inginkan atasan Anda.

Jika Anda merasa sudah kehabisan pilihan untuk berurusan dengan dia secara wajar, maka jangan goyah atau gusar-mulutnya kepada siapa saja yang berada dalam jarak pendengaran. Hal itu pada akhirnya akan mengatakan lebih banyak tentang Anda daripada soal atasan Anda (dan bukan hal yang ingin Anda katakan!) Melainkan mengikuti prosedur yang tepat untuk mendaftarkan keluhan dengan Sumber Daya Manusia atau atasan tingkat tinggi, mendokumentasikan setiap langkahnya.

4. Bicaralah: Beri atasan Anda kesempatan untuk meresponsnya.

Pada awal karir saya, saya meninggalkan pekerjaan yang baik dengan firma konsultan global karena saya memiliki bos yang payah dan lingkungan kerja yang beracun. Setelah pergi, pimpinan SDM - mitra senior di organisasi ini - diminta untuk bertemu dengan saya untuk mencari tahu mengapa saya pergi. Saya berbagi betapa undervalued yang saya rasakan, bagaimana janji yang dibuat untuk saya saat pekerjaan belum terpenuhi dan betapa sedikit pertanggungjawaban yang ada untuk rekan kerja saya. Dia terkejut dan terganggu dan bertanya apakah ada yang bisa dia lakukan untuk membuat saya berubah pikiran. Rupanya saya telah diberi tanda hi-po (yang pasti menyenangkan sebelumnya), namun pada titik ini sudah terlambat. Aku sudah membuat rencana lain, mengharapkan lingkungan kerja yang lebih baik, dan atasan yang lebih baik.

Pelajaran bagi saya adalah: ini adalah keberanian untuk berbicara daripada cemberut dalam keheningan karena takut akan percakapan yang canggung. Yang benar adalah bahwa saya terlalu pengecut untuk menanggapi kekhawatiran saya dengan atasan saya atau untuk pergi mengitarinya.